sábado, 27 de febrero de 2016

Homologado régimen de permanencia del personal administrativo en la UC


El encuentro se dio entre el despacho del Secretario UC junto a  la Dirección de Recursos Humanos y la Asociación de Empleados

Valencia, viernes 26 de febrero de 2016. En horas de la mañana de este viernes, en la Secretaría UC, se realizó la reunión entre representantes de la Dirección de Recursos Humanos, y la Asociación de Empleados, para analizar la propuesta impulsada ante el Consejo Universitario por Pablo Aure, Secretario, en sesión extraordinaria Nro. 1774 del 15 de agosto de 2015, sobre la modificación del tiempo de permanencia del personal administrativo en la universidad, en relación a los años de trabajo dentro de la institución y otros entes del sector público.

Entre los asistentes estuvieron Pablo Aure, Secretario UC y coordinador de la comisión nombrada por el CU, cuyo objeto es estudiar y homologar los beneficios socio laborales del personal de la UC; Claudia Durán, directora de RRHH; Pedro Ulacio, presidente de la Asociación de Empleados y Carlos Cochiarella representante profesoral ante el Consejo Universitario.

El profesor Pablo Aure manifestó que de esta manera se demuestra con hechos que la gestión liderada por nuestra rectora Jessy Divo de Romero plasma en los reglamentos y normativas internas, la justicia, igualdad y no discriminación como el norte en la relación entre los miembros de la comunidad universitaria. 

En este sentido, Claudia Duran puntualizó “Se está planteando la modificación del reglamento y homologar con los docentes, el lapso de permanencia de 20 años a 15 años, contemplando dos criterios: El primero que sean 25 años independientemente de la edad del trabajador, de los cuales 15 años sean trabajados en la UC; y la segunda 20 años, siempre que la mujer tenga 55 y el hombre 60 años de edad, e igualmente hayan trabajado 15 años dentro de la institución. Se derogaría el artículo 6 y 7 del reglamento donde se establecían porcentajes para la jubilación, y se propone que sea al 100% de cumplirse las condiciones descritas”.

Por su parte, Pedro Ulacio aseguró  “la asociación de empleados estamos totalmente de acuerdo que se le baje el régimen de permanencia en la universidad, porque es un beneficio a todo el personal administrativo. Es un avance, porque hay muchos trabajadores que tienen años de servicios en otras instituciones públicas y se verán favorecidos en el beneficio de la jubilación. Anteriormente quienes no tenían el tiempo, tenían tablas porcentuales para jubilarse, ahora con esta propuesta se les dará en 100%”. 

Finalmente, Carlos Cochiarella comentó “este es un trabajo más dentro de muchos otros que hemos venido realizando, y se están por realizar en muchos otros aspectos sobre esta situación de homologar los beneficios entre el personal administrativo, obrero y profesores, porque somos una misma comunidad, hay que buscar un bien común y alejar fricciones”.  

Foto: Orlando Nader 
Nota de prensa: Rafael Fernández 

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